Küresel anket: Z kuşağı erkeklerinde geleneksel rol beklentisi yükseliyor

Küresel bir anket, Z kuşağı erkeklerinde ilişkilerde ve aile içi otoriteye dair konularda geleneksel cinsiyet rolleri beklentisinin önceki kuşaklara kıyasla daha yüksek seyrettiğini ortaya koydu. 1997-2012 doğumlu erkeklerin yaklaşık üçte biri, evlilikte kadının kocasına “her zaman itaat etmesi” gerektiğini savunurken, benzer bir oran da karar alma süreçlerinde “son sözün erkekte olması” gerektiğini düşünüyor.

Araştırma, 29 ülkede 23 binden fazla katılımcıyla yürütüldü. Bulgular, kuşaklar arası farkın belirginleştiğine işaret ediyor: Z kuşağı erkeklerinde “eş her zaman itaat etmeli” görüşünü destekleyenlerin oranı yüzde 31 iken, baby boomer kuşağı erkeklerinde bu oran yüzde 13.

Aynı kuşakta kadın-erkek ayrışması

Aynı kuşak içinde cinsiyetler arası ayrışma da dikkat çekiyor. Z kuşağı kadınlarında “eş her zaman itaat etmeli” diyenlerin oranı yüzde 18’de kalıyor. Bu fark; hane içi rol paylaşımı, karar alma ve çalışma hayatına ilişkin beklentiler gibi alanlarda aynı yaş grubunda bile çatışan normların yan yana var olabileceğine işaret ediyor.

Dijital platformların etkisi tartışması

Araştırma, bu eğilimlerin arka planında dijital platform dinamiklerinin rol oynayabileceğini vurguluyor. Sosyal medya algoritmalarının kutuplaştırıcı içerikleri daha görünür kıldığı, keskin mesajları ödüllendirdiği ve bu sayede erkeklik odaklı influencer’lar ile feminist karşıtı hareketler gibi uç pozisyonların daha hızlı yayılabildiği belirtiliyor.

Bu mekanizma, özellikle genç kullanıcıların içerik tüketiminde “benzer görüşe maruz kalma” döngüsünü güçlendirerek tutumların sertleşmesine zemin hazırlayabiliyor.

Eşitlik algısı: “Yeterince yapıldı” ve “ayrımcılık” inancı

Ankette, eşitlik algısına ilişkin bulgular da öne çıkıyor. Z kuşağı erkeklerinin yüzde 61’i kadın-erkek eşitliği için “yeterince şey yapıldığına” inanıyor. Yüzde 57’si ise erkeklerin günümüzde ayrımcılığa uğradığını düşünüyor. Bu iki veri birlikte değerlendirildiğinde, bazı genç erkeklerin eşitlik politikalarını “tamamlanmış” ya da “tersine ayrımcılık” üreten bir süreç olarak algılayabildiği görülüyor.

Sonuçlar, Z kuşağının tek yönlü bir değer seti taşımadığını gösteriyor: Bir yanda modern eşitlik talepleri ve hak temelli söylemler, diğer yanda hane içi otorite ve itaat gibi geleneksel kalıplar aynı kuşakta birlikte görülebiliyor. Bu tablo, toplumsal cinsiyet eşitliği, eğitim içerikleri, dijital platform yönetişimi ve gençlere dönük sosyal programların tasarımında daha hedefli ve veri temelli yaklaşımların önemini artırabilir.

Ülke etkisi: Bu eğilim, toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının toplumsal kabulünü ve eğitim içeriklerine dönük tartışmaları etkileyebilir. Kuşak içi cinsiyet ayrışması, aile hukuku, şiddetle mücadele ve işgücü politikalarında iletişim stratejilerinin önemini artırabilir.

Sektör etkisi: Sosyal medya platformları ve reklam ekosistemi, algoritmik öneri sistemleri ve içerik denetimi üzerinden daha fazla düzenleyici incelemeyle karşılaşabilir. Eğitim, insan kaynakları ve danışmanlık sektörlerinde genç çalışanlara dönük kapsayıcılık ve çatışma yönetimi programlarına talep artabilir.

Piyasa etkisi: Dijital platformlara yönelik düzenleme ve itibar riskleri, teknoloji şirketlerinin uyum maliyetleri ve reklam gelirleri kanalıyla fiyatlamaya yansıyabilir. İşgücü piyasasında kurum içi kültür ve çalışan bağlılığı tartışmaları, verimlilik ve ücret dinamikleri üzerinden şirket performansı beklentilerini etkileyebilir.